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创新决胜未来，人才引领发展。为加速培育新质生产力，建设一支具有国际视野与攻坚能力的青年科研生力军，浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心）正式推出 “奔竞博士后”计划。
2026年，科创中心面向全球遴选首批10–15名优秀博士，依托中心全链条科研支持体系，从顶尖导师指导、重大课题参与，到成果转化孵化、职业生涯发展，为每一位博士后提供有厚度、有温度的全周期支持，助力其在学术探索与产业前沿双向发力、加速成长。
这里不设学科壁垒，不唯资历出身，只问潜力与志趣。如果你渴望在交叉创新中挑战自我、在科技浪潮中定义未来，欢迎加盟共创全球顶尖科技创新中心！
一、工作和生活待遇
科创中心为“奔竞博士后”入选者提供良好的工作条件和舒心的生活环境，支持博士后融入团队开展研究。
1.薪酬待遇：综合年薪不低于55万元（含萧山区博士后生活补贴15万），资助期限2年。对生源优秀或取得标志性成果的入站博士后，可给予额外不少于5万元的一次性工资奖励。
2.住房资源：可申请租住中心人才房，提供完善的生活配套。
3.服务保障：协助办理落户，享受医疗保障及属地人才福利等。
4.学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
二、培养和职业发展
1.职称评审：入职后可认定助理研究员，工作满2年出站人员，符合条件可直接确认副研究员职称，研究成果或业绩贡献突出，可通过中心职称自主评聘管理办法申请正高级职称。
2.成长支持：博士后入站开题后给予10万元科研经费；获得中国或省博士后资金资助，市区可给予1:1配套；中心提供全方位培养体系，支持申报各类科研项目和人才计划；提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会。
3.职业发展：博士后出站优先推荐至科创中心“百人计划研究员”或其他科研岗位。
三、申报条件
1.认同科创中心价值观，有志于从事科研事业；具有良好的国际视野，跨文化沟通和团队协作能力；
2.年龄在35周岁以下；
3.即将获得博士学位，或获得博士学位时间不超过三年；
4.已取得较好学术价值或应用潜力的原创性研究成果；
5.进站后全职在科创中心工作；
6.能积极申报博士后创新人才支持计划、启明计划博士后专项等人才计划，以及参加博士后创新创业大赛等赛事活动。
四、评选流程
申请人提交申请，各研究院/工坊根据申请人的教育与研究经历、科研能力、研究计划水平、团队建设发展需要、推荐人评价等方面进行评选推荐，中心组织专家进行评审。
五、申报材料
1. 《浙江大学杭州国际科创中心“奔竞博士后”项目申请书》（见附件1）；
2. 两封专家推荐信（其中一封须为博士导师）。推荐信须由推荐人直接发送至申报研究院（工坊）联系人邮箱；
3. 代表申请人最高学术水平的科研成果（不超过6项），其中：论文提供全文（未发表的额外提供论文接收证明），专著提供封面、目录和摘要，专利或奖励提供证书，须整合为单一PDF文档。
本批次申请截止日期：2026年8月26日。
上述材料发送至各研究院（工坊）联系人邮箱，邮件请注明申报“奔竞博士后”项目。
六、联系我们
1. 浙江大学杭州国际科创中心各研究院（工坊）联系方式（见附件2）
2. 人力资源部（人才工作办公室）
联系人：叶老师
联系电话：0571-82491972
附件：